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      人才战略

      人才战略

      • 分类:人才招聘
      • 发布时间:2020-02-20 00:00:00
      • 访问量:0
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      人才

      个人成长造就鑫露成长

      如果鑫露没有优秀的人才,它一定不是优秀的鑫露;如果鑫露的员工没有执行力,它一定是低效率的鑫露;如果鑫露的员工对自己的未来没有清晰的发展规划,它一定是缺乏规划的鑫露。

      满足现状是拒绝成长的体现,活在沾沾自喜中,就是行走在步入深渊的途中?;肪持荒芷仁鼓憬?,个人的成长只能靠自己!

      五年之后你的位置在哪里?

      你的人生目标是什么,只有一个人能告诉你,那个人就是你自己。你可以闭上眼睛,把第一个浮现在你脑海里的理想记录下来,因为不经过思考的答案是最真诚的。你也可以想象一下,十年后,当你达到完美的人生状态时,你将会处在何种环境下?从事什么工作?把你的人生目标和你的工作结合起来,你需要在鑫露做出什么样的成就?这就是你奋斗的目标!美好的未来是设计出来的。个人规划就是帮助你设计自己美好的人生!

      一年一个主题,一抓到底

      明确自己的主题年,在你的工作规划中,一个阶段要有一个明确的阶段结果。领导者给人们建立信心的最好方式是找一件事情一抓到底,直到抓出成效,抓出结果。

      主题是所有员工工作的中心,下级要围绕上级的主题,质检部要围绕生产部的主题,生产部要围绕销售部的主题。所有的部门都要围绕江苏鑫露的规划主题。

      有总结就有积累,有积累就有成长

      成长靠激情,进步靠积累,积累的最好方式是总结和回顾总结。

      学习的过程是一个不断内化的过程,而内化就像消化一样,不是一下子就完成的,所以需要总结。在工作中,坚持每天自我总结与回顾总结,这是你成长的脚印,这也是你一生宝贵的财富。

      淘汰弱者,强迫每个人进化

      在工作中、事业开拓中要拥有拼搏精神;狼性文化中的“贪”是指对工作和事业孜孜不倦地追求;狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中,要粗暴地对待一个又一个难关,不能对难关仁慈。

      如果鑫露不去淘汰弱者,结果就会是弱者反过来淘汰强者,鑫露就会变得越来越没有力量,越来越官僚主义,越来越不思进取。

      领导者的使命就是迫使员工进化,搭好平台唱好戏,任何人,要么进化,要么退出!

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